劳务协议签订的要点(企业与企业)

一、风险性   二、延续性    三、供给性

1、风险性：也称可操作性，泛指用工单位的工种，工作环境具备危险性程度。其理由是在派遣中，用工单位出现工伤率高，在本公司所在地社保机构第二年可能提高工伤的缴费比率。

2、延续性：劳务派遣单位与用工单位建立了劳务协议后，由于后期服务的保障得到了用工单位的认可。在这个企业的系统内，就会相互传播，间接扩大用工单位对劳务派遣单位的宣传、加速业务拓展。

3、供给性：企业对员工的收入待遇，影响着员工的稳定性、相对稳定的企业和职工收入对我们增员招聘提供了基础。

 协议书基本内容：

         1、乙方为甲方的服务项目、义务、责任。

         2、派遣员工的工资及福利待遇标准，工资结算日期。

         3、各类人员社会保险费费用。

         4、员工工伤、病体期间待遇终止、解除合同承担方。

    派遣人员招聘：

         1、工作岗位：熟练工种、技术工种、特殊工种。

         2、人员要求：性别、年龄、学历、户口类别。

         3、工资福利：工资标准、奖金、加班费、试工工资、社会保险、食宿待遇。

         4、工作时间：标准工时、综合工时、休息日。

         5、工作地点：

    社会保险：

         1、填表

         2、本市城镇、外埠城镇曾经参加过保险人员，办理养老保险转移单、医疗手册。

    农业户口：直接填表办理增员手续。

    保险变动：

           1、本市转移、地区或其它单位。

        2、办理失业、养老保险办理转移户口所在区。

        3、农业户口，做减员。

        4、转移外省市，本人提供调入单位名称，调入省市社会保险管理机构名称。

   医药费报销及申报程序：

医药费报销必须是定点医院，并且有齐备的医疗费，药费收据处方，拍片报告单(影像学检查报告单)等材料。

    本市城镇和外埠城镇派遣员工：

          按选定医院和规定就医医院范围，门诊2000元以上部分按比例报销，就诊时向医院出示医疗手册，门诊报销按照社保规定执行。

          住院押金自付，住院1300以上部分按比例报销，医疗用本人医疗手册直接与社保结算。

    外埠农户：

          门诊就医不报销。住院按比例报销。

          住院必须是社保规定的定点医院(宣武医院、健宫医院)

          住院押金自付。住院1300元以上部分按比例报销。住院时由本公司从社保机构领取的就医卡，办理就医。出院时用就医卡直接结算住院费。

           工伤事故的认定和报销：

     1、工伤是指在工作时间、工作地点、属于工作范围所出事故受伤。

     2、工伤事故出现后，及时到医院就诊，并开出就诊当天证明书盖医院公章。

     3、如果是机动车交通事故，必须有交通部门的事故认定书。

          工伤事故需准备的材料：

      1、诊断证明书，书写受伤经过(说明受伤时间、地点、工作岗位及受伤过程)身份证复印件一张，一寸招聘一张。

      2、填写《工伤认定表》四份，认定申请一份。

      3、劳动合同复印件一份，企业营业执照副本复印件。

      4、在事故30日内报社会保险机构认定。

      5、工伤认定批准后，由公司将医疗费、单据、处方等上报社保机构进行报销。

      6、需要进行工伤鉴定者，根据工伤条例规定时限。由伤者书面申请，交一寸照片一张，由公司进行申报。

     咨询电话：010-63371776